주휴수당·알바 주급 계산기

시급에 1주 실제 근로시간을 곱한 기본 근로임금에, 지급 요건을 충족하는 경우 주휴수당을 더합니다. 계산기는 두 금액과 주휴 포함 예상 주급을 나누어 보여줍니다.

예상 주급은 기본 근로임금과 해당 주의 주휴수당을 합산한 금액입니다. 시급, 소정근로시간, 실제 근로시간, 개근 여부를 입력하면 확인할 수 있습니다.

이 계산기는 4주 평균 또는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 0원으로 표시합니다. 실제 적용은 근로계약과 근무 형태를 함께 확인해야 합니다.

요일별 시간이 달라도 1주 소정근로시간과 1주 실제 근로시간의 합계를 입력해 계산할 수 있습니다. 주 근무일수는 필요한 경우 참고값으로 입력합니다.

네. 시급과 주간 근무시간을 입력하는 시급제·시간제 근로자용 계산기입니다. 월급제는 주휴수당이 이미 포함됐을 수 있으므로 급여명세서와 계약서를 함께 확인하세요.

아닙니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근했는지 등을 함께 봐야 합니다.

소정근로일을 개근하지 않은 주는 주휴수당 대상이 아닐 수 있습니다. 결근 사유와 사업장 기준을 함께 확인해야 합니다.

지각·조퇴만으로 항상 제외된다고 단정할 수는 없습니다. 근로계약, 취업규칙, 실제 임금 산정 방식을 확인해야 합니다.

기본식은 주휴시간 = 1주 소정근로시간 / 40 × 8, 주휴수당 = 주휴시간 × 시급입니다. 계산기는 주휴시간을 최대 8시간으로 제한합니다.

주급은 1주 실제 근로시간에 대한 기본 근로임금과 해당 주의 주휴수당을 더해 계산합니다. 계산기는 두 금액을 각각 보여주고 주휴 포함 예상 주급으로 합산하며, 개근·소정근로일 등 지급 요건을 충족하지 않으면 주휴수당이 달라질 수 있습니다.

아르바이트도 근로자에 해당하고 요건을 충족하면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.

주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 문제될 수 있습니다. 다만 구체적인 적용은 근로계약과 실제 근무 형태를 확인해야 합니다.

2026년 최저임금 10,320원보다 낮은 시급을 입력하면 확인 필요 경고를 표시합니다. 법 위반 확정 표현은 하지 않습니다.

퇴사일, 소정근로일, 다음 주 근로 예정 여부 등 사정에 따라 판단이 달라질 수 있어 고용노동부나 노무 전문가 확인이 필요합니다.

세금, 4대보험, 사업장 지급 방식, 근무표 변경, 이미 포함된 수당 등이 반영되지 않아 실제 지급액과 다를 수 있습니다.

이 계산기는 1주 단위의 주휴수당을 계산합니다. 한 달 금액은 해당 월에 주휴수당이 발생한 주별 금액을 합산해야 하며, 근무표와 소정근로일이 달마다 달라질 수 있어 주급을 단순히 4배 또는 4.345배로 자동 환산하지 않습니다.